人才理念

納賢舉才

創造公平競爭環境，憑業績和能力選拔和任用人才，多層次、多渠道、全方位吸引人才，尊重人才，培養人才，為員工搭建學習平臺、實踐平臺，做到人盡其才，才盡其用，實現人才的快速成長。

尊重賦能

泉龍機械的人才觀的核心是尊重每名員工，認為每名員工都是可用之才，每個人都有自己的長處，泉龍機械就是要讓自己的員工在這里充分發揮自己的長處，做適合自己的工作，并充分賦予員工權力，發揮員工的潛能，參與管理，實現個人與銀行的共同成長。

德能并舉

培養人才要集“品行”和“能力”于一身，品德與能力是衡量人才的標準，兩者缺一不可，只有具備優良的品德和突出的能力才是吉林銀行的優秀人才。

多維發展

泉龍機械要引導與鼓勵員工進行職業規劃，根據企業的發展需要與自身特點，選擇不同的成才之路，在為企業創造業績的同時實現自已的人生價值。